性別に関わらず多様な人材の採用・活用を行いつつ、役席者（マネージャー以上）に占める女性比率の向上を目標に掲げて、積極的な女性の活躍に取り組んでいます。
キャリア支援研修
グループディスカッション
当行は、女性活躍推進法に基づく基準適合企業として、2024年7月に静岡労働局長より「えるぼし」の2段階目の認定を受けました。
「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取組状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度で、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つが評価項目として定められていますが、当行はこの5つのうち4つの基準を満たしており、2段階目の認定を受けました。
男女とも全行員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
（１）計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日
| 指標 | 目標 | 年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
| 役席者に占める女性の割合 | 2026年度末までに30% | 23.0% | 24.4% | 26.0% |
| 管理職に占める女性の割合 | ー | 4.5% | 6.3% | 7.8% |
※役席者とはマネージャー、副業務役以上の者
※管理職とは副支店長、シニアマネージャー以上の者（但し、役員は除く）
| 指標 | 目標 | 年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
| 年次有給休暇取得率 | 2026年度末までに60% | 63.5% | 64.0% | 71.2% |
※女性の活躍に関する情報公表についてはこちら
当行は、男女共同参画社会推進法に基づき、性別に関わらず誰もが働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる企業として、2007年10月に静岡県、2009年12月に沼津市から「男女共同参画推進事業所」として認定を受けています。
また、2023年9月からは「ふじのくに女性活躍応援支援会議（静岡県）」にも参加し、事務局と連携・協働して、女性の活躍をより一層促進しています。
