静岡中央銀行［金融機関コード：0538］

サステナビリティ働きやすい環境づくり

健康経営への取組み

　当行の持続的な成長のためには、役職員の心身の健康が第一であるとの考えのもと、「しずちゅう健康経営宣言」を制定し、役職員の健康維持・増進とともに働きやすい職場環境の整備を図っています。

１．しずちゅう健康経営宣言

２．健康経営推進体制

　社長を最高責任者として、人事部が各種施策の企画・運営を行い、産業医、衛生委員会、健康保険組合、労働組合と連携して、健康経営に向けた取組みを推進しています。

３．戦略マップ

　健康経営を重要な経営戦略として位置づけ、以下の戦略マップに基づいて役職員の健康維持・増進を図るための施策等に取り組むとともに、その結果は定期的に経営会議において報告し、次年度以降の施策等の改善を行っています。

４．主な取り組み

（１）心とからだの健康づくり

• 定期健康診断の完全実施、再検査受診率の向上
• 特定保健指導の実施率向上
• 人間ドック受診奨励（費用補助）
• ストレスチェック実施、結果に基づく職場環境改善
• 運動習慣の定着（ウォーキングイベントの実施等）

（２）働きやすい職場環境づくり

• ワークライフバランス充実（年次有給休暇の取得促進、一斉定時退行日の実施）
• 対話の充実（レクリエーション活動、人事部臨店による面談）
• 感染症対策（予防接種実施、費用補助）
• 喫煙対策（建物内全面禁煙、禁煙支援補助）
• 健康教育（研修、セミナー等）

ウォーキングイベント

レクリエーション活動

５．健康経営に関連する指標